如何创建更好的 LinkedIn 招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧

正在寻找下一个增长黑客？

也许您的组织正以您无法招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧跟上的步伐快速发展。

没什么可怕的。

我们有一些关于如何创建更好的 LinkedIn 招聘信息的提示，可帮助您填补任何职位。

这是免责声明。

这些技巧适用于附带一些广告支出的招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧帖子和免费帖子。但是，考虑到 LinkedIn 是通过广告获得收入的，如果您在努力中增加一点广告支出，您的曝光率会更高。

关于 LinkedIn 职位发布

LinkedIn 招聘信息是 LinkedIn 作为全球最大的专业社交媒体平台最重要的组成部分之一。鉴于其独特卖点是能够为专业人士提供自己的网络，每个人力资源团队都至少考虑过一次 LinkedIn，这已经不是什么秘密了。

任何人都可以发布 LinkedIn 招聘信息。

事实上，你甚至可以免费发布这些帖子，这是一种吸引新员工加入公司的好方法。

但事情是这样的。

并非每个职位都会成功。

这就是本指南的目的所在。

1.优化您的公司页面

优化是您在 LinkedIn 上所做的任何事情成功的基础，并且不仅仅是您的个人资料需要优化，从您的公司到您的展示页面的所有内容都需要优化。

您的公司页面将作为那些有兴趣在申请之前了解您公司的人们的主要登陆页面。

职位搜索功能中出现的第一个链接可能是职位页面的链接，但热切的求职者会希望在 LinkedIn 上查看该公司。

因此，当他们到达时，您需要给他们留下良好的第一印象。

确保您的页面是最新的、具有吸招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧引人的内容和照片，以使为您提供的服务更具吸引力。

2. 让你的团队参与进来

在您的潜在客户查看您的公司页面后，他们可能会好奇地查看为您的公司工作的人员。

这就是为什么让您的团队成员也拥有有吸引力的个人资料是有意义的。

未来的申请者会希望“跟踪”那些一旦被录取就可能与他们共事的人。

现在，您可以强制您的团队成员完全优化您的个人资料，但您可以让有需要的人更轻松地完成此过程。

游说您的团队成为品牌大使，并确保您已准备好优化指南，以便在必要时简化流程。

3. 前四行很重要

就像 LinkedIn 的标题一样，评估您的职位发布的申请人会查看前四行以决定帖子的其余部分是否值得阅读。

你需要能够持续吸引他们的注意力并尽早吸引他们。

那么，您要如何处理前四行呢？

告诉他们这份工作的独特卖点。

它可能是你支持的UPTO（无限带薪休假）政策、你的招聘 电报数据 信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧价值体系、疯狂的福利、工作中最好的部分、关于你的公司的简短而有趣的介绍等等。

无论你的钩子是什么，这都很重要。

 

4.你可以把它们送到其他地方

您使用 ATS 吗？或者，也许您更希望人们进入您的求职收件箱，以便您能够更好地评估他们。

没关系。

确保在前四行向他们提供您的职业门户或招聘 直接邮寄与数字营销：数据显示哪种方式最有效 电子邮件的链接。

许多在 LinkedIn 上招聘的人并不一定通过该平台处理申请人，因为他们更愿意使用内部系统来跟踪。

5.保持简短

您知道人们在 LinkedIn 上申请职位有多么容易吗？

他们只需单击一个按钮即可。

另外，如果你的招聘启事相对较长，他们甚至可能不会费心阅读全部内容，而只是直接申请。

你知道他们这样做时会发生什么吗？

最终，很多不合格的人员会堵塞您在 LinkedIn 上的职位收件箱，这对您的人力资源团队或负责招聘的人员来说都是很糟糕的。

这通常意味着要浪费大量的时间去招聘信 atb 目录 息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧筛选那些甚至没有资格、只是点击“申请”希望能够获得任何职位的人。

此外，招聘信息越短，人们阅读的可能性就越大。

我们必须面对这样一个事实：我们这一代人的注意力越来越短，你希望能够吸引他们的注意力足够长的时间，让他们能够消化你所掌握的工作信息。

6. 添加最重要的内容

在 LinkedIn 上发布招聘信息时需要考虑以下几点。

赔偿

每个人都需要谋生，所以你可以透露一点关于预期工资的信息。人们通常认为他们必须在这里填写确切的数字，但事实并非如此。

您可以仅提供一个大概的数字，或者使用诸如“高于市场价”之类的短语。

如果我现在付不起太多怎么办？

这完全没问题，如果你认为你的公司招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧的价值体系和其他福利令人信服，那么一定要明确这一点。只要你的意图是好的，而且你不是想剥削别人，人们还是会申请的。

地点

疫情过后，我们学到的教训之一是，人们喜欢混合型和弹性工作安排。如果您提供这种安排，那就太好了！请将其贴在您的职位公告上。

然而，有些角色可能必须在现场，你必须让人们知道这些角色。

好处

UPTO、混合工作、费用账户等都是吸引顶尖人才并使您的职位更具吸引力的好方法。

雇佣条款

对人要坦诚相待。

并非每个人都在寻找全职工作，有些人只是想兼职、做合同工或做一些兼职。

明确这个事实。

即使您没有提供全职职位，也并不招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧意味着您不会收到申请，您需要在发布信息时尽可能诚实。

7. 不要过多谈论公司

有一件事让我和你们的很多候选人很恼火。

谈论公司太多了。

如果公司看起来很棒，那么您可能会将所有内容放入一个令人信服的小段落中，让他们查看您优化的公司页面。

大多数时候这就是您所需要的。

如果您一直谈论您的公司，人们就会对您失去兴趣，而且您会显得很傲慢，这是您应该避免的。

8. 添加一些筛选问题

大多数工作角色都会有两三个不可协商招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧的条款，这就是你在筛选问题中所需要的全部内容。

这有助于更有效地审核大量申请人。

在此过程中，请确保避免常见的筛选问题，并选择自定义问题类型 – 这是 LinkedIn 的一项新功能。

这有助于为您定制筛选流程。

9. 如果不起作用就把它取下来

是的，甚至职位发布也要经过 A/B 测试。

当您发现您的帖子不起作用时，请尝试关闭它并在下周使用变体。

您会发现，经过反复尝试，您会找到创建有效优秀招聘信息的方法！

如何创建更好的 LinkedIn 招聘信息

如果您想创建更好的 Linkedin 职位发布，您必须将其视为营销活动。

您的公司页面是您的个人资料，您的职位发布是您的内容。

现在的挑战是确保你转变。

如果您这样构建，整个过程就招聘信息以吸引更优秀的人才的 9 个技巧会变得更容易、更有效！