从头到尾监督市场上几档节目的发布策略目标和定位方法、与代理机构的关系、实施和预算一直到执行阶段）。对执行活动的关注并没有剥夺我工作中的战略部分，因为我发现自己面临着重大问题的挑战，并且拥有回答这些问题的创造性自由。自由是我在工作经历中最重要的方面。在流程完全自上而下的公司工作后，我几乎没有自由发挥的空间，因此我感到非常自由和高效。这种积极主动和做出重要决策的巨大潜力是迄今为止我在这份工作中发现的最大品质，以至于无论我的头衔降级与否，我都觉得我的工作范围要广泛得多。
就我个人而言，我也很享受在阿姆斯特丹的生活，这座繁华的城市，我和我的家人妻子和两个年幼的孩子）在这里过着幸福的生活，尽管荷兰的天气有时会考验我的南欧血统。
我很幸运能在阿姆斯特丹这样
的大都市长大，这让我有机会接触到多元文化背景、历史和各种美食的大熔炉。我是印度裔荷兰第四代人，我的母亲在苏里南出生和长大，我的父亲和我一样在阿姆斯特丹出生和长大。我的成长经历让我拥有多元文化的身份，尤其是因为我有幸从很小的时候就开始周游世界，探索许多国家和文化，这要感谢我的父母。我与苏里南一个南美洲国家，居民有印度人、非洲人、克里奥尔人、中国人、印尼人和欧洲人）的密切联系促进了我对多元文化的认识，因为它是一个种族和文化多元化的国家，有着多元化移民的历史。
它在各方面都依靠对各种文化
种族和民族的包容而蓬勃发展。这些经历使我产生了一种兴趣，去探索食物、传统和节日、音乐、艺术和社会规范如何将人们联系在一起，以及它们如何塑造我们人类。年底，我开始在阿姆斯特 我们的黎巴嫩综合清单 丹的工作，其中一件让我着迷的事情就是我们的团队代表了如此多的国家和文化。听到如此多不同的语言，看到我们的跨职能和国家团队紧密合作、相互包容，在保持文化的同时又不失自我，这仍然让我着迷。随着我们在欧洲、中东和非洲地区继续快速发展，我看到许多来自世界各地的新员工加入公司，这让我想到，如果有一个联合平台让我们大家分享和讨论我们的经验、故事、知识和挑战并共同优化，那该有多好。
考虑到这一点，我们于年底在阿姆
斯特丹办事处内成立了多元文化员工资源组，为来自不同文化和不同价值观的同事提供一个空间，让他们感受到被包容和倾听。我们的主要价值是提高我们的全球智商，找到应用我们的故事和经验的方法，然后将其转化为识别有意识和无意识的偏见。我发现在我们快节奏的环境中，重要的是我们的个人需求与业务产生共鸣，并在我们的行动中得到满足，这得到了团队的广泛认可。在短时间内，我们已经能够采取明显的变化，包括与我们的餐饮团队合作提供更多样化的餐点，以满足饮食、文化和宗教需求，以及在阿姆斯特丹建立冥想/全信仰室。
我每天都为自己能够成为这家令人
惊叹的公司文化的一部分而感到幸运，在这里，我个人真正感受到被重视和被倾听。我真的很享受与这么多同事一起开展这些活动，并与人力资源、设施和包容与多元化团队合作，我知道这只是未来更多美好事物的开始。一年前，当打电话问我是否愿意接受他们的工作邀请时，我差点就拒绝了。我从未在公司内部工作过，也不想这么做。我作为自由执行制片人的生活很理想——我很幸运，接到的电话比我能做的还多，这让我有宝贵的机会选择我的项目。
我还有一家制作服务公司我很好奇
想了解更多有关的机会，所以我决定去面试。我面试的人越多，了解的机会越多，我就越兴奋。首先，管理从低预算到高预算的多个节目的想法令人耳目一新，令人兴奋，因为我的职业生涯越来越多地局 如何把你的電話號碼從電話推銷員名單中刪除 限于法国和国际节目和故事片的高预算。其次，我遇到了热情而开放的人。这是我第一次经历这样的面试。我岁就辍学了，高中还没毕业，我没有任何文凭，也没有必备的企业用语。然而，在面试过程中，没有人问我的文凭或年龄——他们只关心我多年的经验。
