内容的力量是巨大的。
它不仅有助于您培育潜在客户，而且还有助于通过您的销售渠道推动新的潜在客户。
然而，想出内容并不是一件轻而易举的事。
它需要规划，需要协调。
相信我们，我们曾经经历过。
但既然这是 BAMF，我们就为你做好了准备。我们整理了一个提示，可以帮助你使用 AI 构建一个精彩的内容日历。
是的，我们的 GPT 提示完全免费！
- 提示
- 输出
- 你还能做什么？
- 总结
提示
这是我们最喜欢的提示之一，因为它适用于任何组织，并且还依赖于您的输入，从而使其高度可定制。
“我是一名 [你的职业]，目前在 [公司名称] 从事 [公司所属行业] 工作。
我需要你帮我制定一个全面而量身定制的内容日历，将我的在线形象提升到一个新的水平。内容应该具有信息性和教育性，同时帮助我的销售渠道的顶部。在这样做的同时，还要考虑到这些内容对已经在网上关注我们的人起到了培育作用。
我的目标受众是：
[描述你的目标受众]
我的在线平台是：
[列出您所有的在线平台，例如网站、LinkedIn、Facebook 等。]
请掩护我[时长]。
对于内容格式和主题，保持多样性。
您的起始主题可以是：[建议与您的业务或行业相关的主题，例如“[插入相关主题] 的提示、[您的业务] 的幕后花絮、团队成员聚焦等]”
请每周以表格形式安排，描述每个平台要做什么、将包括哪些媒体、主题或帖子的注释，并使其尽可能易于使用，以便任何社交媒体团队都可以拿起它并使用它。”
现在您要做的就是填写此提示中的适当详细信息，就可以开始了！
很简单，对吧？
这个提示非常简单，旨在涵盖所有社交媒体平台和内容计划创建的基础。
最好的部分？您可以根据自己的心意定制此提示。
检查我们如何在示例 国家邮箱列表 输出中使用此提示。
阅读更多：如何使用 ChatGPT 编写 LinkedIn 连接请求消息
输出
我是一名社交媒体经理，目前在 123 公司从事活动策划和组织行业。
我需要你帮我制定一个全面而量身定制的内容日历，将我的在线形象提升到一个新的水平。内容应该具有信息性和教育性，同时帮助我的销 sendoso 电子礼品卡助力销售线索猛增 售渠道的顶部。在这样做的同时，还要考虑到这些内容对已经在网上关注我们的人起到了培育作用。
我的目标受众是：
年轻、在职的成年人，特别是 25-35 岁年龄段的人
我的在线平台是：
Facebook、Instagram 和 LinkedIn
请照顾我两个月。
对于内容格式和主题，保持多样性。
你的起始主题可以是：“婚 atb 目录 礼策划的幕后花絮”
请每周以表格形式安排，描述每个平台要做什么、将包含哪些媒体、主题或帖子的注释，并使其尽可能易于使用，以便任何社交媒体团队都可以使用它。
对于这个样本，我们使用了活动行业专业人士的角色。
我们选择了 Facebook、Instagram 和 LinkedIn，但您可以自定义此提示以包含其他社交媒体帐户，如 YouTube、X、TikTok 等！
最后，为了简洁起见，我们只使用了 2 个月的日历，但根据测试，您可以使用长达一年的时间，它仍然可以提供独特的内容！
如您所见，我们的提示要求将内容日历以表格形式呈现，以便轻松移植到其他平台。此外，这让我们井井有条，更容易查看。但如果您想要文本概述，也可以省略该部分。
此外，它还为您提到的每个社交媒体平台提供不同的内容。
这是因为每个平台都有不同的算法，而 ChatGPT 似乎会根据这些特定的算法调整其内容。
我们最喜欢的部分之一是注释！通过此部分，我们可以看到如何处理此日历中的帖子的更详细概述。
总的来说，这个提示是为了涵盖所有基础而创建的，无论您的行业和社交媒体目标如何，都具有灵活性。
你还能做什么？
由于此提示非常灵活，因此您还可以做各种事情来更改它，使其更适合您自己的目标和计划。以下是有关您可以在此提示中更改哪些内容的一些提示：
- 格式变化：请注意，在我们的提示中，有一行写着“对于内容格式和主题，请保持多样化。”这样做是为了确保输出会出现不同类型的内容。但是，这可能不适合你的方法。你可以将其更改为“更多地关注视频”、“我只喜欢轮播”之类的陈述。这将改变为你生成的内容计划的格式。
- 目标受众：务必对目标受众进行详细描述。虽然我们选择在本指南中给出更笼统的答案，但您可以根据需要提供尽可能详细和具体的答案。这将有助于确保 AI 提供的内容更针对您提到的特定人群。
- 主题、调色板等：您甚至可以将此提示提升到一个新的水平，方法是请求 GPT 包含主题、调色板、消息传递等。通过添加这些内容，您可以更具体的内容计划方法，这可以让您在撰写社交媒体帖子时更轻松地完成工作。
总结
创建内容日历并不容易。
相信我们，我们的工作是营销和内容策略的结合。
然而，这并不总是那么困难。
在我们的提示下，头脑风暴、规划和制定战略变得更加容易，并且允许任何类型的组织部署适当的内容计划，无论其团队规模如何。
请记住，内容永远为王，那么您正在做什么呢？
