我们将庆祝第个国际妇女节我回顾我们在实现性别平等的征程中取得的进展时，我为母亲、祖母和曾祖母为建立一个让女性能够发挥出最佳水平的世界所取得的进步感到振奋。当我展望未来和我女儿将继承的世界时，我意识到还有很多事情要做。大约十年前，我读到一篇文章，文中说，如果女性不开始互相帮助，她们就永远无法真正打破玻璃天花板。文章解释说，女性互相帮助的方式与男性不同。你看，女性没有“老好人”网络。我记得当时想，这句话竟然是真的，真是太糟糕了！当我想到自己当时的职业生涯时，我意识到帮助我的是我的男同事，而不是女性同事。
事实上，我想不出一位女性领导者
我可以把她们视为我的导师或教练。当我坐在那里继续思考了很长时间后，我意识到我有两个选择——什么也不做，保持“现状”，希望它会改变，或者我可以做点什么来改变它。我们的母亲和祖母们为我们争取到了权利，并通过具有里程碑意义的立法获得了对这些权利的法律保护，例如同工同酬法年）、教育法修正案第九条年）以及妇女权利立法的鼻祖第十九修正案年）。然而，我坐在椅子上读到这些还不够。我意识到，要想产生持久的改变，光靠法律是不够的。
你必须改变人们的思想和观念——这
是一个更艰巨的挑战。虽然我不是政治家、政策制定者或法官，其决策不会影响成千上万的女性，但我是男性主导行业的资深女性领导者。如果我能改变一位女性或男性的思想和想法，让我们更接近性别平等的持久变革，我会这么做的。我的 我们的马其顿综合名单 个人使命是指导和培训下一代女性。我将让她们受益于我的经验，这样她们就不必重复同样的错误。我将和我的老板一起支持她们，这样她们就能比我走得更高、更远。玻璃天花板将会破碎，因为成千上万的女性正在努力奋斗、不断进步，从而制造出裂缝。
但我们如何才能实现它呢？坦白说
虽然做出这样的声明是一回事，但真正去做却完全是另一回事，而且我根本不知道该怎么做。你不可能走到你看到的下一位女工程师面前说：“嘿，我想指导你”，但实际上，这就是发生的事情。幸运的是，我所在的公司刚刚成立了一个“科技界女性”兴趣小组，其中一个重点领域就是指导。我开始了我的旅程，并通过成为一名导师，自愿为这些有抱负的领导者提供我的经验、力量和支持。每次有女性向我寻求指导或支持时，我都会答应。我加入了旨在帮助女性找到愿意指导和指导的女性的团体。
在过去的年里，我有幸指导了数十名女
性最近，我加入了，领导着一支才华横溢的工程师团队。鼓励所有员工挑战现状，但要尊重和包容员工，不允许有才华横溢的混蛋。正是这种坦率、开放和我们总能做得更好的理念，让我有希望实现性别平等的愿望。我发现，这种吸引多元化才华横溢的工程师的文化也为高层领导提供了指导和培训新女性技术领导者的机会。在我继续在的旅程时 如何讓電話推銷員停止打電話 身边都是才华横溢、成就卓著、鼓舞人心的女性，她们与我一起踏上了类似的旅程。的女性领导者同事们一直是我灵感、指导和能量的重要来源，因为我们每个人都以自己的方式努力让我们更接近性别平等成为现实而不是愿望的时代。
月日，我们将庆祝第个国际妇女节
我感谢在我之前那些鼓舞人心、坚强的女性，今天我更加坚定地尽我所能推动我们继续前进。我鼓励你们开始自己的旅程，或者加入别人的旅程。每个女人、每一步、天花板上的每道裂缝都会让我们走得更远。让我们都在前人取得的巨大进步的基础上再接再厉，给我们的女儿和孙女一个更美好、更平等的世界。
