绝不是阶梯。更恰当的描述是分叉的楼梯我爬上去然后左转，然后跑下来再右转但最终，我到达了目的地。我清楚地记得走出第一次现场面试小组，在停车场给父亲打电话的情景……“爸爸……就是这个职位。我要申请这个职位”。经过大量准备、研究文化备忘录以及与未来跨职能合作伙伴和队友的面试后，我既被说服又被迷住了。这是我梦寐以求的公司，这个群体了解我的背景、多样化的技能、目标和工作风格。我一直很感激是一家独特的公司，它会寻找具有创造性的员工，打破招聘常规，我知道我所积累的品质正在推动我在创意营销原创电影）的现任职位上取得进步。
与我工作过的其他公司都不同
每位员工都要经历一段必不可少的入职/调整之旅。对我来说，透明和反馈文化并没有那么令人震惊。对大多数人来说，这确实令人震惊，但我之前在环球音乐集团）工作过，那里的内部和外部反馈都很频繁。令人惊讶的是，尤其是因为我的军人出身，对我来说最大的文化冲击是不断的变化。变化总是有点令人生畏，但发掘未知人才、学习新技能和产生全球影响的令人兴奋的可能性让我毫不犹豫地决定适应我的反舒适区。说到舒适区，是一家人才济济的公司。
在我入职的第一个月，我会坐在会议上
脑子里不断回想“这到底是什么意思？”你知道那个金发小女孩不自在地笑着，左右张望的动图……那就是我在会议上的样子。任何人说的话似乎都完全超出了我的理解范围，那种感觉非常令人不安。然而，渐渐地，备忘录开始变得有意义了，看似数以百万计的缩略词开始联系起来，不知不觉中，我就“调整”了……而就在那一刻，另一个变化发生了。我相信我们的领导团队有良好的意愿，并且总是会想方设法确保我们的工作方式既能突出我们的优势和创新，又能保证高效。
更详细地说，从创意和内部知
名度的角度来看，上任仅几个月后就发生了这种变化，这是对我来说最好的事情。在几个月内，我从开发和管理全球规模的社交营销活动成长为一名创意营销人员负责监督预告片、关键艺术电影海报）的创作，为我的每部作品制定策略/定位和社交活动。到目前为止，我感到 我们的荷兰综合清单 自豪的时刻包括：共同领导爱尔兰人惊喜预告片的创意，该预告片在今年奥斯卡颁奖典礼之夜首映；见证亲吻亭[创意营销主管]和致所有我曾爱过的男孩[联合主管]诞生新的狂热粉丝群，开启职业生涯，并真正劫持互联网和许多人的心说实话，还有他们的妈妈……）；看到[创意营销主管]穿透时代精神，让更广泛的观众了解自爱与完美主义之间的细微差别和情感复杂性。
在每个项目中，我都带来了我在
d的人才和电影制作人关系方面的经验、我在的职业道德、创造力和基层营销经验以及我在的粉丝群见解。这一切都在那里，让我能够展示我真正的能力，并有鼓励和授权的领导者。一次激动人心的经历、一支协作且创新的团队、敢于引领和听 实例的功能不断更请及时查阅官 取反馈的领导层、不怕冒大风险的好奇员工、了解在内容和大厅中看到自己的重要性的招聘人员对我来说，这是一个机会只有才能提供。现在，一年半过去了，我坐在这里，比以往任何时候都更加着迷。我之前内化的所有创造力现在都有了出口……它在预告片、关键艺术、策略甚至文案中。
它在与电影制片人的推介会议、
内部头脑风暴会议、团队会议和与创意机构的电话会议中。它无处不在……在空气中，在我周围……在这些通风口进进出出，每个人都在呼吸。年，当我离开海军陆战队新兵训练营时，我的许多海军陆战队战友都清楚地知道他们将为我们的国家做些什么。许多人是步兵，一些是行政人员，还有我。我被安排为“情报海军陆战队员”。诚然，我不知道在新兵训练营和战斗训练之后我会做什么。所以我四处打听。令人惊讶的是，没有人能告诉我未来五年我的生活会是什么样子。
