为能在一家欢迎不我以完整的自我来工作的公司工作而感到无比自豪。我的公司、我的社区和我自己都因此变得更好。分享此帖子：上周，我庆祝了在工作一周年。这十二个月过得令人难以置信、激动人心、令人谦卑，而且过得很快。每天我都被迫学习一些关于同事、我们令人难以置信的全球内容和我自己的新知识这令人激动不已。我发现自己在反思我们在的包容性工作以及我们的发展方向。以下是一些清晨喝咖啡时快速写下的想法。我从未在一家公司里遇到过需要讨论为什么我们需要思考或致力于包容性和多样性的公司。
让我再说一遍——一次也没有
这里的参与程度令人难以置信。是一家了不起的公司，我很自豪能与这些出色的同事们共事。由于对包容性的认同和我们的文化，我们可以将想法付诸行动，看看哪些是有效的——这是一种天赋，也是一项巨大的责任。我们希望把事情做好，但我们知道有时我们会做错。这让我观察到以下几点……我热衷于让我们的每一位员工——无论他们的背景、天赋、偏见和特权如何——都能参与包容性工作，并完美地融入其中。包容性很难。它让人感到不舒服。它需要勇气和谦逊，因为你很可能会发现你对某些你认为理所当然的事情的看法是错误的。
我们无法控制一切我们知道
墙外的世界很艰难并不总是接受差异我们正在努力对抗世界各地数百年来的边缘化和分离。我们正在处理关于社会应该如何运作的激烈分歧。没有一个研讨会或计划可以单独解决这个问题。我们需要从根本上 我们的科特迪瓦综合清单 改变我们处理差异的方式——蔑视它、与之保持距离或忽略它，都是行不通的。我希望我们的每位员工都能更加接近彼此，探索彼此之间的差异，并相信一切都会好起来即使我们意见不一）。行动是伟大而必要的，但前提是它能让我们更加紧密地团结在一起——仅仅因为听起来很酷或很有趣而做某事并不意味着它会推动我们的努力。
为了更加紧密我们需要更加好
奇并愿意失我们需要接受这样的观点：我们不可能在一天之内“解决”这个问题——包容性确实是一个持续成长的机会。我们需要能够站出来，变得真实盟国彼此。我从未如此清楚地认识到我的人生经历如何影响我的工作，以及我需要多么自觉和认真才能在全球范围内创造包容性。对于那些不认识我的人来说，我是一个将近五十岁、出生在美国、拉丁裔、异性恋、顺性别者、说英语、前律师、两个男孩的母亲。早在我加入之前，我就认为自己对自己的人生经历的天赋、我有哪些特权和没有特权以及我的经历如何影响我对包容性工作的态度有了很好的把握。
这份工作对我来说是一个挑战
让我比以前更加开阔眼界。我每天都在学习新的东西，现在我反复问自己——我所采取的行动是否会促进我们全球员工的进步？我可能在哪些方面强加了美国的观点？为了实现包容性，我需要谦虚并考虑到，虽然我在包容性方面有很多经验，但我还有很多东西需要学习，才能真正成为一家 提升企業郵件溝通效率的利器 包容性的全球公司——我们所有人也都一样。虽然我可以访问我们在世界各地的办事处，但我仍然不知道成为我们每个地区有效的包容性战略家所需的全部知识。我需要我的同事。
感谢全球所有正在阅读本文的优秀同事
感谢你们成为如此出色的教师和包容性合作者。最后，我爱我的团队，他们非常出色，让我保持敏锐和谦逊。我期待看到我们明年能取得什么成就。每个人都知道怪奇物语。你知道十一、魔王和颠倒世界。但你可能不知道制作这样一部精彩的电视剧需要多少惊人的功夫。在拍摄第一个场景之前，人们计划了多久？故事在此过程中发生了多少变化？制作这样的电视剧要花多少钱？作为内容工程的一部分，我们处理的正是这些，并希望邀请您加入我们的世界。
