仅是办理工作许可和遵守政府法规。我们的同事现在承受着移民身份不确定性的沉重负担，因为移民政策一直在变化。现在比以往任何时候都更重要的是支持和同情我们的移民同事和社区。作为移民的孩子，我[]亲眼目睹了我的家人和朋友在移民问题上遇到的困难。这些经历促使我从事移民事业。在加入之前，我曾担任移民专家，我面对过人们在等待批准时面临的问题，他们在收到要求提供进一步证据以证明他们值得获得的工作时所经历的恐惧，以及最终被拒绝带来的失望和无助。
移民不应再被视为一种麻烦和令人不
快的情况，人们不敢参与其中。我相信，我们可以努力积极公开地批评、修复和庆祝移民和移民程序，只要我们能做到。第一步是了解我们的移民同事除了日常工作中的困难之外还经历了什么。我想提醒大家注意，任何人，即使你不是移民或移民专家，都可以通过以下技巧提供支持。我和莉迪亚·林·凯，针对移民和盟友的员工社区）的创始人兼联合负责人，提出了种方法来帮助您的移民同事。如果你的同事的边界允许，那么你应该对他们的移民经历感到好奇。
你的同事创造一个可以敞开
心扉的安全空间，但要愿意接受这是他们的个人经历，他们可能不愿意谈论。避免要求你的同事解释他们的工作许可，因为这可能会引发争议并让他们感到不舒服。相反，你应该了解你的公司 我们的冰岛综合清单 常见的工作许可类型，以及移民在申请工作许可、绿卡、公民身份等时要经历的流程。致力于创造一个包容移民的工作环境。d：如果你的同事公开谈论了他们的移民身挑战。例如，你可以问：“如果你对你的移民案件有任何疑问，你清楚可以联系谁吗？”或“你对公司如何更好地传达移民政策变化有什么建议吗？”确认他们的经历，并承诺在法律允许的范围内消除工作中的这些障碍例如，自由出行的能力。
确保您所推广的活动/行动具有包容性
并改变您呈现这些活动/行动的方式。再举一个例子，不要说“一定要出去投票”，而要改写为“如果你有投票权，一定要行使这一权利。”让你的同事坦诚地说话。d：移民很难坦率而大胆地说话，因为他们害怕遭到工作报复——这会影响他们的工作状态、家属的工作状态以及他们留在美国的能力。当我还是和签证持有者时，我觉得自己没有权力公开说话，因为不仅仅是我的工作受到威胁——我留在美国的能力也受到威胁。作为一名，美国是我唯一熟悉的家。
想到必须回到韩国，从岁起我就
没有住过那里，重新开始，我就感到害怕。因此，与同事建立信任，帮助他们和其他人感到有权力坦率地说话。允许他们多一点沉默，这样他们就会更自在地说话。我们每个人处理对话的方式都不同，我们的一些同事可能需要更多的时间来消化，然后才能坦率地回复，所以请保持耐心。允许开放和坦诚的对话，鼓励您的同事自由公开地谈论他们的移民身份。：了解同事的移民历程不仅关系到他们实际的工作许可，还会影响他们可能感受到的情绪、焦虑和不确定性。
让您的同事知道，他们可以在一
一会议期间自由讨论他们的工作状态。承诺并承诺保密和同理心。避免对同事的移民故事做出任何假设相反，要保持好奇心。在团队会议上，您可以通过承认当前的移民环境来提供支持 免費查找某人的電話號碼 我最近在一 次团队会议上听到一位同事说：“我知道现在是前所未有的时代，移民政策发生了许多变化，这可能会影响我们中的一些人，以及我们的朋友和家人。如果有人需要或想要一对一地谈论他们的情况，请联系我们。”表现出无私，在困难时期抽出时间来支持你的同事并庆祝胜利。
