境从招聘的角度来看，几乎不可能找到经验和技能与工作完全匹配的律师。对于制作法律工作来说尤其如此，因为律师负责从演员、作家、导演和制片人等创意专业人士那里获取敏感且往往复杂的服务以及权利。原因如下：雇主之间寻找和聘用经验丰富的律师来做这项工作的竞争非常激烈。由于故事片和连续剧制作的专有性以及相关的快节奏、高风险、保密性和风险性，很少有雇主提供入门级律师职位；因此，即使是具有相关经验的初级律师也很难找到和聘用。
虽然各家电影制片厂的使命都是
制作和发行电影内容，但它们各自都有自己的文化；此外，它们还遵守不同的政策和程序，并以不同的方式组织业务和法律事务职责、工作流程和团队。随着时间的推移，制作律师可能会因此而成为特定制片厂的专属律师。而这正是上述动态所造成的困境。需要完成的工作太多，而合格的人员却不够。
有很多出色的律师对这项
工作充满热情，如果有机会和得到适当的指导和辅导，他们就能在这项工作中表现出色。无论他们多么聪明和有经验，一小群具有统一属性的专业人士在促进工作场所和行业创新方面处于不利地位，因为他们之间的个人和专业经验、智力和资源的多样性不足。
多样性和包容性以新视角看待运
作方式，将新的想法和优势带到了前台；摆脱了根深蒂固的长期行业习俗和常规工作流程，他们更有可能问“为什么”或“为什么不”，并挑战领导者重新思考做事的方式。这一困境最终促使创建了制作法律实验室：这是一个学习和发展项目，可以全职聘用有才华、积极进取但娱乐 我们的摩洛哥综合清单 法经验很少或没有经验的律师，并对他们进行培训，让他们成为的制作律师。但该怎么做呢？与电影或电视剧制作相关的合同会影响数十甚至数百名共同参与同一项目的专业人员；电影和/或电视节目的制作离不开团队的努力。
为了让制作律师对团队做出有意义
的贡献，他/她必须了解其他专业人员对相关制作的贡献：谁做什么，在制作周期的什么时候做，以及这些专业人员对律师对制作的贡献有何期望。到目前为止，制作法律实验室的开发首先需要深入研究的长片和连续剧制作从开始到结 如何把你的電話號碼從電話推銷員名單中刪除 束的演变过程，以便为培训计划制定详细的学习目标。正是在该计划开发的早期阶段，我被聘用，并第一次感受到在工作的震惊和敬畏。我了解到，的做法与众不同。很多次，当我遇到内部业务或法律政策、程序或原则时，我会心想：“这是错的，这是疯的，你不能这样做。
”在顺利的日子里，我会成功地控制
住自己的言论，保留自己的判断，抛开我对生产过程的先入为主的观念。在糟糕的日子里，我会考验同事的耐心和善意。当我努力理解这些差异背后的原因时，我牢记主要从事的是相对较新的业务订阅视频点播），它涉及的一系列问题与我多年来服务过的戏剧工作室和电视制作公司的问题大不相同。更重要的是，它帮助我集中精力，记住是第一个如此大规模地致力于领域的组织，因此，这主要留给他们——与行业的其他主要利益相关者例如，创意合作伙伴、艺术家代表、作为制作和授权合作伙伴的其他工作室）合作——创新并制定可行的商业模式的蓝图。
