还要庆祝移民的权利胜利当然，要征得他们的同意）——例如，保留年月计划或者您的同事成功获得工作
许可、绿卡或公民身份。这些都是重大的个人胜利，我们应该尽可能地庆祝！我的团队有一个共享日历，我们在上面列出我们的生日和工作纪念日，以便跟踪重要的事件和庆祝活动。我创造了空间并鼓励我的团队在他们感到舒适的地方添加与移民相关的胜利，这是一个巨大的成功。请记住，探索一个新国家可能会令人感到恐惧。：在新国家安顿下来涉及许多复杂问题，不仅仅是获得工作许可。
请注意您的同事不仅要了解新
家的文化规范，还要在后勤方面做好准备例如驾照、银行业务、社会保障、医疗保健等）。询问您的同事，他们或他们的家属是否需要支持或资源帮助来适应，并给他们空间来谈论这些现在已成为 我们的印度综合清单 他们日常生活一部分的额外压力。调整你的沟通风格，以便与可能不讲母语的同事顺利合作。d：避免做出文化交流假设，并理解你的同事可能与你有不同的沟通方式。我们强烈建议阅读的“文化地图”帮助管理者和领导者提高文化多元化团队的效率，以及/或进行文化地图测试这里看看你与自己文化的人相比在哪些方面更胜一筹。
重要的是要理解并承认
于语言障碍，观点可能更难表达，或者表达方式可能与你自己的风格不同。随时了解与移民相关的新闻。d：请注意，媒体上很少有正面的移民新闻。这可能会影响您同事的情绪和心理健康以及您自己的！）。了解相关的移民新闻将使您能够更好地了解可能给您同事的日常生活带来额外压力和焦虑的事件。一些有价值的资源包括美国移民委员会，网站，移民平等，，未说明黑色，团结我们的梦想以及其他移民权利组织。美国移民委员会有一个美国移民制度概况以及定期更新的关于新冠肺炎疫情影响的特别报道。
公开主动地与他人分享你的学习成果
其他队友和盟友分享您的学习成果。移民是一个政治热门话题，但也是一个普遍存在错误信息的话题。当我还是签证持有人，并且我是否能留在美国还不确定时，我发现必须不断地向人们传授移民政策和法律，这让我感到很疲惫，甚至很痛苦——以至于我根本不会提起这个话题。当一个盟友能够代表我这样做时，我感到如释重负。这也让我感到被支持、被认可和一种社区感。通过教育那些不太熟悉移民程序的人来展示盟友关系，即使房间里没有移民。
问问你的同事如何为他们和移
民社区最好地实践盟友关系。保持好奇心，看看你的背景如何影响你的工作以及你对移民的看法。：无意识的偏见是不可避免的，但重要的是如何应对它们。更加关注你对移民的看法，并反思它们是如何形成的。当你面对自己固有的偏见时，要时刻意识到你的观点可能会发生怎样的变化——这将更好地帮助工作场所内外的包容性。归根结底，我们都应该努力帮助支 如何讓電話推銷員停止打電話 持我们的移民同事和社区，并在适当的情况下使用上述技巧。随着我们更加关注移民问题，创建这个安全空间只是开始步骤的一部分，我们都可以发挥作用，减少围绕这些讨论的恐惧。
随着我们摆脱恐惧，我们希望
有一天能够充分庆祝移民之旅。寻找动画行业的新工作机会，甚至只是入门，有时都会让人不知所措。为了解决这个问题，我们采访了五位支持动画并询问他们会给想要加入该团队的人什么建议。这些是他们的答案。本文中的人物包括：dd、、、和dd原创动画系列，艺术图片在招募艺术/设计/绘画动画人员时，我们优先考虑候选人的作品集和艺术作品。我真正想看到的是，一个人的个性和个人主义在他们的艺术作品中得到体现。当我看作品集时，我喜欢看到一个人的风格和他们感兴趣的东西。
