而且这个职位有很大的灵活性，但作为的一员，我很有兴趣了解更多信息。在电话会议中，我得知的制作人力资源团队计划从洛杉矶办公室扩展到欧洲、中东和非洲地区。他们正在寻找能够利用人力资源专业知识并将其应用于工作室/制作环境的人员，以应对来自欧洲、中东和非洲地区越来越多的内容。有机会成为该地区一个全新团队的一员让我感到兴奋。整个招聘过程非常广泛且信息丰富，我很高兴有机会加入。欧洲、中东和非洲地区非常广阔，一开始有点令人望而生畏。
在头两周，我坐了六趟飞机
在洛杉矶参加生产人力资源团队的首次入职培训，然后前往纽约参加一个脱口秀项目，然后去罗马拍电影。那段时间相当忙碌；有很多曝光机会，信息量过大。然而，团队非常支持我，给了我最好的建议，并在需要的时候提供了吸收和反思的空间。制作人力资源好莱坞以外）这一角色对于工作室/制作环境而言是新角色。虽然“人力资源”本身在任何公司都是相当标准的职能，但制作人力资源在了解人们工作环境方面相当小众，无论是编剧室、选角办公室、舞台、现场还是后期制作。
众所周知，近年来，娱乐业一
直是性骚扰和欺凌指控的焦点，对此采取了强硬立场，并努力防止任何此类行为。制作人力资源部负责支持整个制作过程。每个项目启动时，我们都会花时间与演员、导演、制片人、部门主管和剧组一起为接下来的制作做准备，其中包括反骚扰会议。会议的反响非常积极和令人鼓舞，它激发了我们制作 我们的牙买加综合清单 中的激烈辩论和责任感，每个人都互相照顾，以确保一个尊重和包容的环境。重要的不仅仅是我们服务上提供的内容质量，内容的呈现方式也同样重要。在幕后，制作由短期合同工和自雇人员组成，在许多情况下，这些人从未拥有过专门负责制作的人力资源职能，因此我们的职能反响非常好！除了确保尊重的环境外，有时也会出现问题，作为制作人力资源部，我们会支持和配合部门主管和制作主管，有效解决人员问题，尽量减少对制作的影响，同时确保我们做正确的事情。
致力于打造多元化和包容性的制作环
而我们作为制作人力资源团队的北极星就是帮助改变这个行业。能够吸引来自不同背景和经验的人才进入内容创作领域，这令人兴奋。我们还有很多工作要做，许多人认为电影和电视的世界超出了他们的能力范围，或者他们没有合适的人脉来开始这个行业的职业生涯。作为制作人力资源团队，我们的部分职责是与内部和外部合作伙伴密切合作，以改变这些看法，并确保任何人，只要他们有激情和动力，都可以在制作环境中参与创造精彩的内容。
我即将迎来在工作一周年，回想起来
对我来说是一个巨大的成长机会，对此我非常感激。这个职位让我走遍了欧洲、美国的在全球范 按電話號碼進行 411 反向查找：找到來電者的身份 围内的片单不断增加，我可能会走得更远。我也喜欢工作环境的多样性，一般来说，我会在办公室和制作现场工作。举个例子，我今天坐在工作室角落的椅子上工作，拍摄正在进行，明天又和我们的制作团队一起在拖车里工作，这对我来说并不罕见！这就是制作人力资源的兴奋之处，你进入的每个环境以及每一天！）都是不同的。
的文化是独一无二的，并不一定
适合所有人，在日常生活中，可能需要花一点时间才能完全理解它。许多公司文化只是纸面上的文字，而在，它是一种运动，它通过员工而活跃和发展。它渗透到我们所做的每一件事和我们做出的决定中，这是一件好事！它确保每个人都以一致的方式实现我们的总体目标，为我们的订阅者带来快乐。当我们谈论成为某人的盟友时，这并不是一个新想法。盟友关系一直存在。如果你想想任何一群在某种程度上被排斥或边缘化的人们——当他们能够取得进步、获得自由、真正拥有权利等等时，这不仅仅是因为他们英勇、伟大、能干和勇敢。
